劳动者在入职后，用人单位就应与其签订劳动合同。可是很多用人单位却是一而再再而三的推迟签订劳动合同，于是就导致发生了工伤却没有劳动合同来证明，那么这个时候应该怎么办？接下来新才略为您介绍相关的处理方法。

没有合同时，则需先到劳动仲裁申请确认劳动关系，劳动仲裁确认为劳动关系后，再申请工伤认定与伤残等级鉴定，然后再到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

若为劳务关系，则可向用工单位要求人身损害赔偿。

没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要提供以下材料：

（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

（2）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

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