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公司不与员工签订劳动合同的风险有哪些?

文章内容

目前,仍然有很多中小企业家还不清楚劳动合同的作用,潜意识里认为只要没有正式与员工签订劳动合同,双方就没有正式形成法律保护的劳动关系、就可以逃避责任。这种理解是错误的。


法律规定:


根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。


用人单位超过一年不签合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

新才略律师答疑:


是不是只要用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者就能无限地主张双倍工资呢?显然也不是。为了维护双方的平等主体地位,双倍工资赔偿是有时效性的,超过一年的,就过了诉讼时效期。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资,最多只能赔偿11个月。

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