2018年5月份， 昆山某企业由于厂址搬迁，经协商后与员工签订了《停薪留职协议》。员工暂时离开工作岗位后，企业依照协议规定，主动承担了社会保险费单位应缴部分，员工也主动承担了个人应缴部分，并于每月月初按时汇入公司指定账户。

刚开始的时候， 员工还能按照协议约定，按时汇款，但是两个月后， 有些员工就不再汇款了。于是，企业领导嘱咐人力部，将这部分不守信员工的社保停掉。该公司的人力部负责人不确定，停掉社保是否合法？

对于这个问题，大部企业可能都会有这么个想法：协议都签了，是员工自己违反规章制度在先，企业可以不为员工购买社保。那真实的情况是什么样的呢？

案例解析

企业与员工签订的《停薪留职协议》正常情况下属于对劳动合同的变更。员工不按期汇缴个人社保应缴部分的行为确属违约行为，企业可以据此要求员工承担违约责任。但是案例中， 企业领导武断地认为只要员工不汇款， 企业也就可以停缴社保费， 是错误的。

根据《社会保险法》 相关规定， 用人单位与劳动者应当共同承担企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费责任。此外，根据《工资支付暂行规定》 的要求， 用人单位负有代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费用的责任。假如企业停缴员工的社会保险费，将来要承担欠缴社保费用的责任。

所以，这家企业仍然应当按照法律要求，为员工缴纳社会保险费，待到员工停薪留职结束后，要求员工按照协议约定赔偿企业垫付部分。

法律依据

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

……

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

……

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

……

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。