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劳资纠纷|用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

时间:2021-12-17     作者:新才略企业法律服务【原创】
标签:
劳动合同,劳资纠纷
文章内容

实践中,有些用人单位为了片面维护自身利益,对劳动者缺乏应有的信任,采取各种手段收取劳动者的财物,或者扣押身份证件。很多劳动者往往出于生计的考虑或工作难求,而委曲求全被迫接受单位的非法要求。 

根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政主管部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

法条依据:

(1)依据《劳动合同法》第9条、《劳动部关于贯彻执行(《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定:

用人单位在招用劳动者,签订劳动合同的时候,不得以任何理由收取劳动者财物、要求劳动者提供担保;也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

(2)《劳动监察保障条例》第20条的规定:

对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉和举报是有时效限制的。具体时效期限为2年:“自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日计算”。

《劳动合同法》是有规定的,用人单位也要多了解相关的法律,免得出现因为不了解法律而违反了法律,如果是劳动者比较懂法,那企业又摊上麻烦事了。所以企业是不得扣押劳动者的身份证和其他证件的。作为劳动者也要了解法律,这样才能更好的保障自身的权益。我们在法律面前是人人平等的。

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