欢迎您来到新才略企业法律顾问平台!

咨询电话:15902756869

法律资讯


了解时事法律资讯,助力企业更好发展

首页 >> 法律资讯 >>常见问题 >> 劳务派遣要注意什么事项?
在线法律咨询
更多
姓名: *
手机号: *
咨询服务: *
问题描述:
详细内容

劳务派遣要注意什么事项?

时间:2021-12-20     作者:新才略企业法律服务【原创】   阅读
文章内容

现在很多大企业会考虑用劳务外包的形式来进行一部分业务的外包。这种灵活的用工形式也深受企业的喜欢。那么我们在进行劳务派遣或者劳务外包时要注意什么呢?

我们先来看2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》下发了《劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣方面的条款。

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:

1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协

议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗

位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为。

没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚

款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限:

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约

定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

具体的可以查看《劳务派遣暂行规定》。

在进行劳务派遣关系要劳务派遣关系的确认

劳务派遣关系建立之前,派遣单位、被派遣的劳动者、用工单位三方应当同时具备主体资格,用工单位在使用前应该确认:

1、用工单位与被派遣的劳动者签订上岗协议前,应当确认被派遣的劳动者应当与派遣单位已经签订劳动合同,否则法律上会认为用工单位与被派遣的劳动者形成了事实的劳动关系;

劳务派遣.gif

2、用工单位在与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》前,必须查验劳务派遣单位是否具有劳务派遣的资质,还要从资金能力、业务能力、信誉等方面,综合审查劳务派遣单位的资信情况。


城市选择

客服中心
联系方式
15902756869
直接微信咨询