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人单位合法解除劳动关系的四种情况

时间:2022-01-13     作者:新才略企业法律服务【原创】   阅读
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速看|员工违规!用人单位合法解除劳动关系的正确姿势

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事。但为了保护劳动者的权益,《劳动法》在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司需求的员工。

员工请了病假,却在朋友圈晒出国游玩的照片?

跟公司签了无固定期限劳动合同的同事,却同时在给其他公司“做代理”?

明明自己违纪导致公司与之解约,却反而控诉公司“违法解除劳动合同”?

疫情下,企业经营困难,需要裁员提效,却面临起诉仲裁?...... 

遇到那些无法忽视的“奇葩”员工,该如何正确使用法律法规,妥善处理员工违纪行为,合法解除劳动合同?

劳资双方均无过错情形下,用人单位解除劳动合同

1、用人单位预通知(或支付代通知金)解除劳动合同

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

2、裁员 

有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁员后在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 

3.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得以裁员或者预通知(支付代通知金)的方式解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

(7)注意:上述不得解除劳动合同的6种情形只适用于企业裁员以及预通知(或支付代通知金)解除劳动合同的情形,本文前述企业因劳动者过错解除劳动关系并不受约束,如果劳动者存在6种过错情形之一的,用人单位仍然可以单方与其解除劳动关系!

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


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